Los empleados domésticos encuentran dificultades para tener acceso a beneficios de jubilación y de seguro social

Washington, DC – El Consejo Nacional de la Raza (NCLR, por sus siglas en inglés)— la organización hispana de derechos civiles y acción política más grande de Estados Unidos— publica hoy un informe que documenta los obstáculos que impiden que los trabajadores domésticos que laboran en residencias privadas tengan una jubilación segura. El informe, Domestic Workers Working Hard to Sustain American Families, Compromising Their Social Security (en español, Los empleados domésticos: Trabajan duro para mantener a las familias estadounidenses, arriesgan su seguro social), ofrece recomendaciones que mejorarían las posibilidades económicas para la jubilación de las personas empleadas como niñeras, cocineros, jardineros y empleados de limpieza en residencias privadas. Los latinos – un tercio de la fuerza laboral de residencias privadas – cuentan con el nivel más bajo de cobertura de seguro social entre todos los grupos de trabajadores.

"Ahora que se acerca el Día del Trabajo, los estadounidenses son cada vez más conscientes de que, para muchos de nosotros, la capacidad de formar parte de la fuerza laboral depende de la disponibilidad de otros trabajadores. Entre estos se encuentran las personas que cuidan a nuestros hijos y familiares de edad, que mantienen nuestras casas limpias y que le dan mantenimiento a nuestros jardines. Los trabajadores de residencias privadas merecen una jubilación segura después de una vida de trabajo duro, pero las normas arcaicas del seguro social y la falta de beneficios laborales los ponen en riesgo de caer en la pobreza. Debemos hacer más por los trabajadores de quienes dependen millones de familias estadounidenses", declaró Janet Murguía, presidenta de NCLR.

El informe de NCLR expone la falta de beneficios de jubilación por parte del empleador, el bajo cumplimiento de los patronos al reportar salarios y pagar impuestos requeridos, y las discrepancias injustas en el sistema del seguro social que dificultan que el empleado doméstico pueda ahorrar para la jubilación y tener acceso a su parte de los beneficios del seguro social.

Entre sus recomendaciones, el informe incluye la aprobación de legislación propuesta por el congresista Xavier Becerra (D-CA) que eliminaría la disparidad en cómo empleados domésticos obtengan los créditos de seguro social; fortalecer el cumplimiento de las leyes por parte del Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) para que residencias privadas entreguen reportes de salarios correctos de manera que los empleados domésticos puedan acumular los créditos de seguro social que merezcan; y respaldar iniciativas para orientar mejor a los empleados domésticos sobre el seguro social y hacer más fácil que puedan ahorrar reembolsos de impuestos para la jubilación.

"El informe de NCLR demuestra que necesitamos un proceso más sencillo y accesible para que los empleados domésticos puedan cumplir con los requisitos del seguro social. Así mismo, el gobierno tiene que facilitar el proceso para que empleadores puedan hacer lo correcto", insistió Murguía. "El próximo Día del Trabajo, las familias que dependen de los empleados domésticos deberían comprometerse a hacer más para asegurar que estas personas— que les han contribuido años de servicio y trabajo duro en sus hogares— reciban una recompensa justa”.

Para obtener copia del nuevo informe de NCLR, Domestic Workers Working Hard to Sustain American Families, Compromising Their Social Security, o para más información, favor de comunicarse con Luisa Grillo-Chope, llamando al (202) 785-1670 o visitando la página web de NCLR www.nclr.org.

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